Grundlagen der Arbeitspsychologie für Arbeitsmediziner(innen)

Evaluierung und Prävention psycho-sozialer Einflussfaktoren

Ziel:




Der Lehrgang vertieft Ihre Kompetenz, psycho-soziale Einflussfaktoren aus der Unternehmensorganisation zu erkennen, unter Verwendung von Screening-Werkzeugen eine Grobanalyse dieser Faktoren durchzuführen und diese auf Basis der Ergebnisse hinsichtlich ihrer möglichen Auswirkungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu bewerten.

Weiters lernen Sie konkrete Interventionsformen der Arbeits- und Organisationspsychologie für die häufigsten psycho-mentalen Arbeitsanforderungen und innerbetrieblichen Konflikte kennen.

Schließlich werden Methoden und Problemlösungsstrategien der Organisations- und Personalentwicklung zur Änderung von äußeren Rahmenbedingungen bzw. zur Stärkung der Fähigkeit der Betroffenen, mit den Gegebenheiten besser umzugehen, vorgestellt.

Wesentlich dabei ist das Herausarbeiten der Schnittstellen- und Koordinationsfunktion der Arbeitsmediziner(innen) zu anderen Expert(inn)en (z.B: Organisationsentwickler(innen), Personalentwickler(innen), Arbeitspsycholog(inn)e(n), Fachärzt(inn)e(n) für Psychiatrie und Neurologie etc.).

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Zielgruppe:

Ärzt(inn)e(n) abgeschlossener arbeitsmedizinischer Ausbildung

Inhalte:

  • Identifikation psycho-sozialer Einflussfaktoren – Begriffsbestimmungen und Darstellung möglicher Ausprägungen
    • Aufbauorganisation (Ziele, Führungssysteme, Führungsprinzipien, Managementsysteme)
    • Ablauforganisation (Arbeitsabläufe/ Prozesse, Kommunikationssysteme, Aufgabenanforderungen und Tätigkeit)
    • Unternehmenskultur (Unternehmensethik und Wertemanagement, Führungsstil, Betriebssoziologie und Arbeitsklima)
  • Mögliche Auswirkungen negativer Ausprägungen psychosozialer Einflussfaktoren
    • Auswirkungen mangelhafter Aufbau-/Ablauforganisation (Überforderung, Unterforderung, Arbeitsunzufriedenheit, Stress, Burnout)
    • Auswirkungen mangelhafter Unternehmenskultur (Konflikte, Mobbing, Diskriminierung, Fluktuation / Absentismus / Präsentismus)
  • Analyse von Belastungs- und Beanspruchungsfaktoren
    • Evaluierung (= Ermittlung, Beurteilung und Maßnahmen) bei arbeitsbedingten psychischen Fehlbelastungen (Gesetzlicher Hintergrund, "Leitfaden für die Arbeitsinspektion", Dimensionen bei der Ermittlung psychischer Fehlbelastungen, Varianten sowie testtheoretische und rechtliche Anforderungen an geeignete Methoden, Organisation und Ablaufschritte, Integration in das Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument)
    • Weitere Methoden zur Erhebung psycho-sozialer Belastungen und Beanspruchungen (Herzratenvariabilitätsmessung)
  • Kongruenzüberprüfung (Eignung)
    • Psycho-soziale Leistungsfähigkeit (Psycho-soziale Kompetenzen / persönliche Voraussetzungen, Arbeitsfähigkeit von psychisch Kranken / Suchtkranken, Methoden zur Bewertung psycho-sozialer Leistungsfähigkeit)
  • Maßnahmen 
    • Methoden der Personalentwicklung (Personalentwicklung und Training, Coaching, Diversity Management und Work-Life-Balance, Teambildung und Gruppendynamik, Konfliktmanagement und Mediation)
    • Methoden der Organisationsentwicklung (Systemische Prinzipien für die Gestaltung der OE, Change Management, Prozess- udn Wissensmanagement)
    • Schnittstellen und Interventionen (Notfallpsychologie (Krisenintervention, Suizid, Todesfälle, Kündigungen), Abgrenzung zu anderen Disziplinen (inkl. klinisch-psychologische Behandlung))

Termine:

Modul 1: 15. – 17. März 2012
Modul 2: 31. Mai – 2. Juni 2012
Modul 3: 27. – 29. September 2012

Preis:

€ 2.178,-
Für Absolvent(inn)en der AAm: € 1.980,-

Veranstaltungsort:

Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin,
Kierlingerstraße 87, 3400 Klosterneuburg

Kontakt:

Adrian Hörtl, MSc
Telefon: +43 (0)2243 24311-12
Fax: +43 (0)2243 24311-22
E-Mail: hoertl@aam.at

Anmeldung:

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