Anforderungen der modernen Arbeitswelt
Die moderne Wirtschaft produziert zunehmend "Lösungen" statt "Produkte". Der Wert der Mitarbeiter(innen) für das Unternehmen, das so genannte "Humanvermögen", rückt durch den Wandel von einer "körperlichen" zur "denkenden" Arbeitswelt immer deutlicher ins Bewusstsein von Wirtschaft und Gesellschaft.
Längerfristig erfolgreiche Unternehmen gehen von der eindimensionalen "Nutzung" der Humanressourcen ab und streben die Förderung und Vermehrung des Humanvermögens an. Das Humanvermögen - als Ausdruck der Leistung der Mitarbeiter(innen) – wird als wesentlichster Bestandteil des immateriellen Vermögens eines Unternehmens gesehen und damit zum entscheidenden Erfolgsfaktor für die Zukunft.
Das wirtschaftliche Wohlergehen des sozialen Systems Unternehmen ist nicht nur von der Vermeidung von Kosten verursachender Fehlzeiten durch körperliche und psychische Beeinträchtigungen, sondern auch maßgeblich vom Befinden der Mitarbeiter(innen), d.h. deren Arbeitszufriedenheit, Commitment und Motivation, abhängig. Leistungsmindernde Faktoren wie Mobbing, Burn out, Frühinvalidität, Stress etc. können in seriöser Weise nicht losgelöst von der Organisation betrachtet werden.
Die moderne Arbeitswelt erfordert neue Methoden der Förderung von Gesundheit und Leistung der arbeitenden Menschen und damit der Produktivität des Unternehmens. Diese Methoden sollen "win-win"-Situationen schaffen, von denen in gleicher Weise das Unternehmen als auch der einzelne Mitarbeiter profitieren.